Колега, ти ли си?или кратки съждения на текущ клиент на системата за електронни трудови досиета – PROFILE.GURU.

(6 месеца по-рано) Преди 13 дни започнах работа в софтуерна фирма с екип от 75 души. Редовно ми се случва да срещна колеги, които или не знам изобщо, или името им нещо ми убягва в последния момент. Интересна случка от миналата седмица беше, че имах обучение с един колега, с който явно се бяхме видели преди това и не се бяхме поздравили, тъй като не се познаваме. Преди обучението да започне, колегата учтиво ми се усмихна и отбеляза тази случка с коментара: „Нищо, и двамата сме темерути“…

Сигурен съм, че не съм единственият, който в дългия си работен стаж е имал проблеми със запомнянето на лица, имена, хобита, място в йерархията на нови и стари колеги. Доста неприятна сутуация би се получила ако започнеш да разсъждаваш на глас за пропуските във финансовия бюджет в компанията пред финансовия директор, с когото не си имал честта и възможността да се запознаеш.

Разбира се, може би и колегите ми имат същите притеснения като мен. „Къв е тоя новия ?!“ или „Това сигурно е доставчикът на Доминос“. Аз обичам да готвя, да играя белот и да се излежавам през съботните следобеди на дивана, гледайки разпускащо испанско криминално сериалче. Но няма как подобни детайлни факти за личността ми да бъдат споделени с нищо-очакващите ми колеги още от първия ден.

Социализацията е процес, в който индивидът усвоява умения за живот в обществото.(съответно корпоративна социализация е същото явление, но се случва в работна атмосфера). Корпоративната социализацията е неорганизиран и стихиен процес, при който могат да бъдат постигнати всякакви резултати – както желани, така и резултати, обратни на общоприетите в колектива.

Досега в този блог се стараех да бъда възможно най-искрен и тази тенденция ще продължи. Наскоро семейна приятелка по бащина линия ми обясняваше за работата си по някакво приложение за „профили“ и по случайно стечение на обстоятелствата аз я слушах. След края на разговора ни се поразрових и открих, че е права, всички изредени случки и проблеми, описани по-горе в блога не биха се случили ако компанията, в която работя, използваше софтуерния solution – PROFILE.GURU.

6 месеца по-късно, компанията ми вече беше закупила лиценза за PROFILE.GURU и плащаше около стотина лева на месец. Въпреки, че главната функция на приложението е за „ управление на човешките ресурси и съхранение и обработка на информацията, свързана с хората в една обща HR платформа“ - мен това не ме касае, важното за мен е, че с 2 скромни натискания на мишката от мен, мога индиректно да се запозная с всеки един колега от фирмата ми и да разбера малко повече за него/нея!